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6月25日，由中國社會工作聯(lián)合會企業(yè)公民委員會、騰訊公益慈善基金會主辦的“2019 第四屆中國企業(yè)公民責(zé)任品牌峰會”在北京召開。本屆峰會以“用行動詮釋責(zé)任·以創(chuàng)新塑造品牌”為主題，來自相關(guān)政府部門領(lǐng)導(dǎo)、專家學(xué)者、企業(yè)家和企業(yè)代表、社會組織和媒體代表共聚一堂，共同圍繞責(zé)任品牌建設(shè)的發(fā)展驅(qū)動、戰(zhàn)略規(guī)劃、創(chuàng)新實踐和經(jīng)驗成果進行深度交流和探討。

為持續(xù)提升企業(yè)公民責(zé)任品牌價值，引領(lǐng)中國企業(yè)公民責(zé)任品牌建設(shè)，推進經(jīng)濟全球化可持續(xù)發(fā)展，本次峰會發(fā)布了“2019中國企業(yè)公民責(zé)任品牌60強”名單，天九共享集團與英特爾（中國）有限公司、拜耳（中國）有限公司、寶馬中國、中國一汽、松下電器（中國）有限公司等世界五百強企業(yè)共同上榜，且成為行業(yè)唯一獲獎企業(yè)。

為企業(yè)加速 讓伙伴幸福

從中國向世界造血，再從世界對中國反哺，天九共享的全球化之路正是被源源不斷的責(zé)任感而驅(qū)動。而天九共享全球CEO戈峻，也是歷經(jīng)英特爾、蘋果等世界五百強，然后又重新回歸中國懷抱，亦是被責(zé)任感召。責(zé)任，促使兩者殊途同歸。所以從一開始，這位年輕的企業(yè)領(lǐng)袖就受到了組委會的邀約。

很多人都好奇，天九共享走向世界，戈峻走回中國，這究竟是怎樣的“路線連接”？所以在活動當(dāng)天眾多的與會嘉賓中，戈峻便成了備受關(guān)注的焦點之一。一方面，作為媒體和企業(yè)家眼中的商業(yè)奇才、原蘋果公司的全球副總裁，戈峻入職天九共享集團便是一個熱門話題。如今，也這正是他加盟天九共享的第三個月，新官上任三把火，所有人都關(guān)注著他的一舉一動；另一方面，今年六月初，天九共享剛剛在巴黎成立了西歐公司，這也是戈峻從巴黎歸來的首次正式露面，所有人都期待他對天九共享的“西歐秘密”能有所透露。

活動現(xiàn)場，戈峻作為企業(yè)家代表，率先登臺，為在場嘉賓帶來了“為企業(yè)加速，讓伙伴幸福”的主題演講。

戈峻認(rèn)為，評判一家企業(yè)的成功與否，先得從其所主張的商業(yè)理念看起，“如果沒有一個很好的理念，那么這家企業(yè)是沒有前途的。”他說，“天九共享的理念就是——我們要做一家幸福的企業(yè)。什么叫幸福？對誰幸福？如果一家企業(yè)能夠做到共創(chuàng)、共贏和共享，對我們的員工、投資者、股東、社會能夠提供價值，這樣的一家企業(yè)必然是有凝聚力的企業(yè)，必然也是能夠讓所有的利益相關(guān)方都得到幸福的一家企業(yè)。”

為幸福忘我 讓共享無我

正是因為這樣的普世理念，令天九共享集團能夠走出國門，邁向世界。即便是剛剛成立的西歐公司，也能很快在當(dāng)?shù)卮蜷_局面，受到各界歡迎和贊譽。

在戈峻看來，天九共享之所以能將商業(yè)理念轉(zhuǎn)化成美好現(xiàn)實，也得益于早早的構(gòu)建了“兩個基本原則”：做正確的事和用正確的方法。也就是說，天九共享的任何主張都不是泛泛而談，更不是說說而已。體現(xiàn)到具體的事宜上，便能洞見天九共享對“中國企業(yè)公民責(zé)任”的踐行，是從小我、大我、無我三個維度來層層遞進。

小我方面，天九共享在內(nèi)部設(shè)立了“四大幸福機制”，一是企業(yè)家孵化器，開創(chuàng)了員工“告別打工，走向老板”的先河，已成功孵化出7位集團董事長、11位總裁、43位公司總經(jīng)理。二是建立愛心互助金，員工有任何生活困難都可申請資助，成為困難員工的“及時雨”。三是終身員工制，從1997年起，天九共享就實行終身員工制，截止到2019年初，集團終身員工已達到165人。四是四六工作制，員工每周只上四天班，每天工作六小時，被媒體譽為“中國最幸福企業(yè)”。

大我方面，天九共享成立之初，就將“慈善和公益”寫入企業(yè)基因，戈峻列舉了自2009年以來，天九共享先后資助地震災(zāi)區(qū)、為非洲捐建23所希望小學(xué)、為柬埔寨貧困家庭捐贈大米物資、為中國農(nóng)村捐建免費診所等愛心善舉。尤其是2016年起，天九共享積極投入到精準(zhǔn)扶貧工作中，先后為寧夏、內(nèi)蒙古、新疆、陜西、青海、甘肅、西藏、四川、廣西、湖南、河南等11省區(qū)捐贈5000多萬元。僅2019年上半年，天九共享就馬不停蹄地奔赴四川、湖北、黑龍江、天津等省市，針對助學(xué)、就業(yè)、醫(yī)療等方面進行全方位幫扶，受到社會各界和當(dāng)?shù)卣母叨荣潛P。

而在無我方面，天九共享更是以中國為原點，面向世界推動“大共享時代”。共享模式的底層思維便是追求“無我”境界——沒有東西屬于自己，所有資源都屬于每個人。因此，天九共享集團傾力打造的全球通O2O超級商務(wù)平臺，通過資本護航、聯(lián)營加速、綜合幫扶，不僅一站式解決企業(yè)發(fā)展過程中的資金問題，使企業(yè)家抱團經(jīng)營，閃電式搶占市場，更通過專業(yè)投資人才團隊、專業(yè)加速服務(wù)團隊、獨角獸加速支持系統(tǒng)幫助企業(yè)解決快速發(fā)展過程中遇到的戰(zhàn)略、品牌、營銷、公關(guān)、人才等各種問題。

這種“無我”精神，也是當(dāng)初打動戈峻加盟天九共享的原因之一，在經(jīng)歷西歐公司成立的重大國際布局后，他對此也有了更為深刻的理解，隨著全球化步伐的加快，也令天九共享的全球化企業(yè)加速器，可以為全球企業(yè)加速賦能，幫助全球優(yōu)質(zhì)企業(yè)搶占全球市場，既幫助傳統(tǒng)企業(yè)智慧轉(zhuǎn)型新經(jīng)濟，抱團成為獨角獸，又幫助新經(jīng)濟企業(yè)閃電式搶占國內(nèi)外市場，共享螞蟻變大象的價值。

今年，不僅是戈峻人生和事業(yè)的新起點，也是名副其實的“天九共享大年”，從集團董事局主席盧俊卿獲得“改革開放四十年四十人中國最具影響力十大公益人物”、天九共享集團榮獲“中國紅十字奉獻獎?wù)?rdquo;等慈善領(lǐng)域的認(rèn)可；再到美國公司、西歐公司的陸續(xù)成立，無一不體現(xiàn)了天九共享在2019年的高歌猛進。

據(jù)悉，今年亦是天九共享正式邁入“第二戰(zhàn)略階段”的開局之年。 2018年以前，是天九共享發(fā)展的第一個階段，僅僅是幫助中國優(yōu)質(zhì)企業(yè)快速搶占中國市場；第二階段則以2019年為新起點，升級到幫助中國優(yōu)質(zhì)企業(yè)搶占全球市場，幫助外國優(yōu)質(zhì)企業(yè)走入中國市場；而第三階段則是升級到幫助全球優(yōu)質(zhì)企業(yè)搶占全球市場，進一步實現(xiàn)共享經(jīng)濟的全球化。

同時，今年也是天九共享的“豐收之年”，人才、市場、項目均遠(yuǎn)超預(yù)期。如今，天九共享又入選“2019中國企業(yè)公民責(zé)任品牌企業(yè)60強”，通過以身作則與所有企業(yè)家同仁攜手邁入企業(yè)公民責(zé)任品牌建設(shè)的新征程。誠如戈峻在演講最后所說：“作為天九人，我們也一直在思考，如何充分利用我們的商業(yè)模式，來為社會、企業(yè)家、為多方利益相關(guān)者提供服務(wù)。目前，我們通過平臺創(chuàng)新，讓企業(yè)迅速抱團，從一個微不足道的小企業(yè)，變成引領(lǐng)行業(yè)的大巨頭。從這個維度上看，我們希望能通過創(chuàng)新源、項目端這兩大閉環(huán)給企業(yè)家們雪中送炭、錦上添花。此外，我們還致力于讓傳統(tǒng)的知名企業(yè)家能夠盡快地?fù)肀陆?jīng)濟，實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級，在新的時代拐點下獲得更快更好也更安全的發(fā)展。”

于戈峻而言，這是他的職業(yè)理想和人生抱負(fù)；于天九共享而言，這是一個責(zé)任企業(yè)對本次峰會“向上、向善”精神內(nèi)核的呼應(yīng)。唯有向善的企業(yè)，才能天長地久，不僅能夠走向未來，更能決定未來走向。